|
 Найти хорошую работу всегда было непросто. Эта проблема особенно актуальна для выпускников вузов, колледжей, людей предпенсионного возраста, инвалидов. В условиях мирового кризиса вопросы трудоустройства приобретают исключительную важность. Обеспечение стабильного и эффективно функционирующего рынка труда – одна из приоритетных задач правительства Москвы.
Принципом реализации современной политики занятости является создание условий для достойного труда, который включает в себя целую гамму понятий: справедливая оплата труда, достойные условия и охрана труда, эффективная организация производства, отсутствие дискриминации и всеобъемлющая защита прав трудящихся, запрещение детского труда, облегчение труда работающих женщин, создание приемлемой социальной инфраструктуры и многое другое, что обеспечивает надлежащее качество жизни.
Основным законом о труде, регулирующим трудовые отношения и устанавливающим гарантии для всех работников и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197–ФЗ.
Принципы государственной политики в сфере содействия занятости населения закреплены Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, в редакции от 22.08.2004 № 36–ФЗ. Закон обеспечивает социальные гарантии и компенсации при безработице, конституционные права на труд, систему социальной защиты граждан, которые пользуются льготами и социальными гарантиями. Документ предусматривает новый подход к определению размеров пособий и других выплат различным категориям безработных. В Москве с 1 января 2008 года минимальная и максимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей и 3400 рублей соответственно. В закон также внесены изменения, касающиеся порядка и условий признания граждан безработными. При осуществлении мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, впервые отдельно выделена молодежь в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
С 1 января 2009 года вступил в силу городской закон № 46 «О занятости населения в городе Москве», в котором прописаны необходимые статьи по защите интересов московского рынка труда, защитные механизмы при сокращении, ликвидации организации, также предусмотрены дополнительные меры по социальной защите от безработицы. Высвобождаемым работникам гарантируется содействие в трудоустройстве, а, главное, до момента увольнения, оказание профориентационных услуг и, если необходимо, психологической помощи, юридической поддержки и пр. Очень важным является предоставление опережающего профессионального обучения увольняемым гражданам, что является действенной профилактической мерой защиты от безработицы.
Уровень безработицы в столице за девять месяцев с начала 2008 года составлял 0,4 процента, что свидетельствует о стабильности московского рынка труда и эффективности системы трудоустройства граждан. Официально зарегистрированных безработных в Москве по состоянию на октябрь 2008 года насчитывается около 19 тыс. человек. Большинство безработных – 65 процентов – женщины, многие из них имеют высшее или среднее профессиональное образование. Около 30 процентов безработных – люди предпенсионного возраста, 17 процентов – молодежь в возрасте до 30 лет. Предметом повышенной заботы властей являются социально-трудовая адаптация инвалидов, которых на учете в качестве безработных состоит 1,5 тыс. человек.
Современный городской рынок труда – это целая сеть, в структуру которой входят 10 окружных центров занятости и около 50 территориальных подразделений. Вакансии предлагают также частные и интернет-агентства, профессиональные гильдии. Ежегодно в городе проходит около 200 «Ярмарок вакансий», где все желающие могут побеседовать с работодателями, ознакомиться с заинтересовавшими вакансиями, узнать о современных требованиях, предъявляемых к соискателям на рынке труда. В ходе ярмарок представляются компьютерные банки вакансий МЦ ТЗМ «Перспектива» и Московской службы занятости. Кроме того, соискателям предлагается пройти компьютерное тестирование по выбору профессии, получить консультации психологов о том, как грамотно составить резюме и проходить собеседование, принять участие в тренинговых занятиях по технологии поиска работы.
Информационное обслуживание по вопросам трудоустройства и подбору персонала, консультативную, правовую помощь всем обращающимся гражданам, независимо от их места жительства или места временного пребывания, занятым и не занятым трудовой деятельностью, пенсионерам по старости (по возрасту), по выслуге лет, по случаю потери кормильца и по инвалидности, подросткам от 14 лет и молодежи, беженцам и вынужденным переселенцам, иностранным гражданам, лицам, не имеющим гражданства, и работодателям оказывает Управление федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве. Кроме того, служба занятости рассматривает устные обращения граждан и работодателей по конфликтным вопросам, возникшим при реализации прав, и принимает по ним решения.
Серьезным подспорьем на период поиска профессионального поприща могут стать общественные работы, организуемые службой занятости и имеющие временный характер. В общественных работах принимают участие граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и безработные граждане. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и трудовые обязанности, не может быть ниже городского минимума оплаты труда, установленного в городе. Основные виды общественных работ: бытовое обслуживание населения; делопроизводство в учреждениях государственного управления; патронажная служба, уход за больными, престарелыми и инвалидами; проведение и обслуживание культурно-массовых общественных мероприятий (перепись населения, праздники, фестивали, спортивные соревнования и т.д.); распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции, участие в социологических опросах; социальная работа; благоустройство и озеленение территорий; сельскохозяйственные работы, заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции; строительство и реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановления историко-архитектурных памятников и заповедных зон; ремонт и эксплуатация автомобильных дорог; эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, включая благоустройство дворовых территорий и уборку подъездов домов и др.
В банке вакансий Московской службы занятости насчитывается свыше 170 тыс. предложений московских работодателей. При этом значительная часть из них относится к отраслям сферы услуг, торговли, ЖКХ, здравоохранения и образования. Среди специалистов за последние годы резко возрос спрос на инженеров и рабочих разных специальностей. Традиционно в банке вакансий находится много предложений для младшего медицинского персонала, водителей. Ежегодно службой занятости трудоустраиваются около 200 человек.
Обратившиеся в отделы трудоустройства центров занятости населения административных округов могут бесплатно получить консультацию:
– по законодательству о труде и занятости;
– о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, выбора профессии (специальности), открытия собственного дела, участия в общественных работах;
– о спросе и предложении на рынке труда;
– о распорядке и правилах работы отделов трудоустройства ЦЗН АО;
– ознакомиться с наличием вакантных рабочих мест (должностей).
Для регистрации в отделе трудоустройства предоставляются следующие документы: паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или её дубликат; документы об образовании и профессиональной квалификации; справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (далее по тексту – справка о среднем заработке) или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости).
С начала 2007 года в России начало действовать новое миграционное законодательство, регулирующее трудоустройство иностранных кадров (см. раздел «Миграция»). Процесс легального трудоустройства иностранцев в Москве влечет за собой решение таких вопросов, как проживание, медицинское обслуживание и социальное страхование приезжих. При этом не ущемляются интересы национального рынка труда – все вакансии, теоретически подходящие иностранцам, в первую очередь, предлагаются москвичам. В 2009 году столичные власти планируют уменьшить квоту на привлечение иностранной рабочей силы в Москве более чем в два раза.
Для работодателей и людей, ищущих работу, функционирует информационо-новостной портал «Московский центр трудового обмена», посвященный вопросам подбора персонала для столичных работодателей. На нем можно найти всю необходимую информацию о работе и оставить свое резюме. По всем вопросам, связанным с законодательством о занятости населения, а также законом об альтернативной гражданской службе, граждане могут обращаться в городские и районные центры занятости населения. На нашем сайте в рубрике «Организации района» планируется сформировать банк вакансий в пресненских организациях.
ПОЛЕЗНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ:
Управление государственной службы занятости населения города Москвы – ул. Трофимова, 9; тел. 679-47-23
Центр занятости населения ЦАО – ул. Николоямская, 49, стр. 1. Тел. 911-14-29.
Отдел «Пресненский» (обслуживает Пресненский и Тверской районы) – ул. 2-я Брестская, 39, стр. 3; тел. 250-96-59.
Московский центр труда и занятости молодежи «Перспектива» – 1-й Пехотный пер., 4; тел. 8-499-190-16-05.
В Московской области Реставрация ванн - Весь спектр услуг / forex mmcis group / мягкая мебель; Гостиные .Стенки мебель
|
